不久前，唐山市漢沽管理區所轄5個村、涉及15萬平方米供熱面積的清潔供暖能源管理系統已經投入使用。

　　而讓該地區1500余戶村民實現“煤改電”集中供熱，告別傳統“燃煤時代”高污染、高能耗、高風險、人工操作繁雜局面的，則是留澳碩士、草原英才工程團隊技術帶頭人李成成。

　　留澳學有所成，懷揣創業夢想的李成成經過多番考察，毅然決然回到自己的家鄉包頭，創辦了北方瑞能（內蒙古）集團有限公司，主營可再生能源綜合利用項目，并用2年時間實現企業“上規”、4年時間成功將企業打造成國家級高新技術企業。

　　“回包頭創業以來，不僅我個人得到了應有的重視和尊重，企業也在政策解讀引導、項目申報、稅收、業務對接等方面享受到了包頭市和稀土高新區兩級政府的支持和幫助，讓我感受到包頭打造‘馬上辦’‘包你滿意’營商環境的力度和實效，更加堅定了我將企業做大做強的決心。”李成成說。

　　目前，北方瑞能以“能耗可比同行業節約10%”以及全球領先的技術優勢，已為全國200余萬平方米的各類建筑提供了清潔供暖服務，并與中國西電、冀中能源、三峽清潔能源等大型國有能源企業結成戰略合作伙伴。

　　聚人才之力，筑復興之基。近兩年來，稀土高新區建立健全以企業為主體、產業創新需求為導向、產學研深度合作的技術創新體系，依托上海交大包頭材料研究院、中科院包頭稀土研發中心等新型研發機構，積極對接中科院全國100多家院所和全球百所高校的人才資源，以系統性更強、含金量更高、針對性更準、覆蓋面更寬、集成度更廣的引才模式，廣泛吸引各類人才創新創業。

　　得益于包頭市和稀土高新區優越人才政策的吸引，2021年，德國留學歸國博士虞軍，帶著成熟、先進的機器人開發和集成技術，在稀土高新區創辦了內蒙古北科交大機器人有限公司。

　　“北科交大創立之初，由于對用戶智能化場景需求了解不足，一度制約了企業的快速發展。”虞軍告訴記者，正當他一籌莫展之際，內蒙古留學人員創業園負責人王曉婷主動上門對接，并召集相關專家集中梳理項目競爭優勢、潛在市場機會、實施推進可行性等，幫助北科交大對接下游應用企業，以良好口碑快速占領市場。

　　虞軍表示：“稀土高新區求賢若渴，對各類人才的引進不遺余力，在人才發展空間、資金補貼、生活保障以及針對企業出臺的資金扶持、稅收和用地優惠等一系列政策,讓我感受到了優于其他城市。”

　　志合者不以山海為遠，道乖者不以咫尺為近。近年來，為了吸引更多的“李成成”“虞軍”，稀土高新區制定了領軍人才集聚、中青年人才招攬、人才機制改革優化“三項人才計劃”，積極組織重點企業對接掌握產業集群發展關鍵核心技術的研發團隊，采取“一人一策”“特事特辦”的方式，引進上海大學周忠福教授稀土合金材料等高端人才科研團隊3個，吸引了王一德、張洪杰、舒爾德米特等國內外專家院士團隊服務當地經濟產業發展。

　　體制順、機制活，則人才聚、事業興。稀土高新區堅持靶向引才、精準施策，創新運用“事業編制企業用”和“重點產業領域碩博招引”政策，征集上報雙良硅材料、北方稀土、英思特稀磁等重點企業博士碩士崗位需求200余個、事業編制企業用崗位60余個;深化人才發展體制機制改革，推動《包頭市重點產業博士碩士引進行動計劃》等政策加速落地，成功為重點領域企業引進博士碩士緊缺人才39名; 全面落實《關于進一步加強人才引進培育工作的八項措施》，安排人才專項資金700萬元，及時兌現引進人才政策待遇，全力解決人才關心的住房、醫療、子女教育、配偶就業等問題，真金白銀打造各類人才心生向往、近悅遠來的“強磁場”。

　　截至目前，稀土高新區企業研發中心已集聚專職研究與試驗發展人員3228人、研發項目累計達1235個，入庫人才達1821人，已形成了高層次人才、專業型緊缺人才、新就業或自主創業高校畢業生、職業技能人才等分層分類、相互銜接的人才戰略體系，實現了從人才集聚區向西部人才強區的跨越發展。

　　把人才作為服務區域發展的戰略支點，實現“人才”與“產業”發展同頻共振，既為一域增光，也為全局添彩。“下一步，我們將不斷加大引才留才力度，深度推進產業鏈、人才鏈融合發展，加速實現創新人才和城市產業的‘雙向奔赴’，以人才‘軟實力’提升‘兩個稀土基地’發展競爭力，全力推動我區向國家級高新區50強邁進。”稀土高新區黨群工作部部長趙錚表示。