今年以來，市人社局多措并舉推進誠信體系建設，并取得良好成效。

　　開展誠信主題宣傳。以社會主義核心價值觀為引領，深入開展公務人員誠信守法和職業道德教育，積極開展“誠信用工”宣傳。廣泛宣傳群眾關注的重點領域失信問題專項治理工作進展，宣傳誠信典型和聯合激勵舉措，營造良好氛圍。

　　開展事業單位人事管理誠信促進行動。在對事業人員年度考核時，要求提供人員信用檔案，作為事業人員和領導干部考核、任用、獎懲、職務職級晉升的重要參考。目前正在辦理2023年度市直政府部門事業單位工作人員年度考核備案工作，共有35個部門提供了1335條社會信用記錄信息。

　　開展人力資源市場誠信促進行動。深化人力資源市場領域“放管服”改革，持續清理整頓人力資源市場秩序。開展人力資源市場領域信用評價，依據評價結果實施差異化監管，為誠信企業亮綠燈、暢通道，對失信企業提警示、貼罰單，增強人力資源服務機構誠信守法意識。

　　全面建立信用記錄，推進信用分級分類監管。認真做好“黑紅名單”認定，依法依規做好拖欠農民工工資黑名單、社會保險領域嚴重失信人名單等紅黑名單和重點關注對象名單認定，及時推送至全國信用信息共享平臺（巴彥淖爾）。

　　構建政務誠信監督機制。建立橫向政務誠信監督機制，主動接受監督，將辦理和落實人大代表建議、政協委員提案情況作為各科室（單位）推進誠信建設工程的重要考量因素。建立政務誠信社會監督機制，設立投訴窗口、電話、信箱等，暢通民意訴求渠道。