近年來，五原縣委編辦多措并舉，全力推動基層治理效能整體提升。

　　明確權責清單，構建權責一致的治理體系。對照自治區《職責事項清單指導目錄》《行政執法權力清單指導目錄》，在征求部門和鄉鎮意見的基礎上，梳理編制《五原縣鄉鎮職責事項清單》《五原縣鄉鎮執法權力清單》，對148項鄉鎮職責事項清單逐項制定“說明書”，明確主體責任部門和配合責任部門，壓實工作責任，確保鄉鎮職責履行“有單可依”。健全《五原縣鄉鎮職責準入管理制度》，嚴禁職能部門擅自將自身職責任務交由鄉鎮辦理，減輕基層運行負擔，有效扭轉推諉扯皮、層層下移現象，確保基層治理提質增效。

　　統一管理行業派駐機構負責人，提高整體工作水平。起草出臺《關于賦予鄉鎮對縣直部門派駐機構負責人任免征得同意權的實施辦法（試行）》，按照征求意見、研究答復、聽取意見、任免決定“四步走”的方法，落實鄉鎮對縣直部門派駐機構負責人任免征得同意權工作，提高鄉鎮對派駐機構負責人任免的話語權。實現鄉鎮對派駐機構的統一領導、統一指揮、統一調度。要求鄉鎮黨委與縣直部門加強溝通聯系，做好對派駐機構主要負責人的考核工作，同時要求派駐機構負責人定期向鄉鎮黨委報告本人履職盡責、參與鄉鎮工作等情況，主動接受監督和管理，切實強化派駐機構屬地管理。

　　建立鄉鎮編制“周轉池”，促進編制統籌使用。建立五原縣鄉鎮行政編制“周轉池”，加強跨鄉鎮統籌調劑，切實把有限的編制資源盤活用好，有效提升基層工作人員的干事創業熱情和工作效率。