今年以來，五原縣認真學習貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，聚焦向用人主體授權、為人才松綁，不斷深化人才發展體制機制改革，著力構建更加積極、更加開放的人才生態，為全縣經濟社會高質量發展提供堅強人才支撐和智力保障。

　　放權賦能，“清單化”破除機制壁壘。堅持保障和落實用人主體自主權，分類梳理市、縣出臺的教育、醫療、農科等重點領域人才改革措施和優惠政策，進行匯總整理，以條目形式重新呈現，形成人才工作“授權松綁”事項清單。建立完善人才工作分級授權管理體系，將資源分配、職稱評審、經費預算等方面權限適度下放，賦予用人單位在人才培養、引進、使用、評價、激勵等方面更大的自主決定權和執行權，破除人才體制機制障礙，更好激勵人才在實踐中盡展其能、盡顯其才。

　　松綁減負，“精準化”營造良好環境。力戒形式主義和官僚主義，把大會開小、長話短說，精簡報表和牌子，解決報銷繁、清理“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”問題，賦予人才更大的技術路線決定權、經費支配權、資源調度權，讓其能夠鉆進研究室做好學問、搞好研究，為人才松綁減負。落實好攻關任務“揭榜掛帥”制度，持續強化8個科技小院基礎設施建設，積極創設人才驛站，重點打造10個縣級人才工作示范點，引進科研團隊58支，科研人員346名，開展技術課題（項目）研究64個，涉及13個專業領域，切實為招才引智、信息對接、教育培訓、溝通交流、科技創新搭建平臺。

　　以才為本，“人性化”提供精準服務。積極創建“人才沙龍”，推動專家人才思想溝通、學術交流、“產學研”合作、互助互鑒深度聯動。建立縣處級領導干部聯系服務高層次人才“結對幫帶”、年輕干部“傳幫帶”等制度，聯系服務專家人才30名，傳幫帶年輕干部69名，嚴格落實專家人才優惠政策，實施每年要至少專題研究一次人才問題、至少召開一次高層次人才座談會、至少安排一次高層次人才健康體檢、至少安排一人專職負責人才服務保障工作“四個至少”活動，對專家人才做到重要節日必訪、取得重大科研成就必訪、罹患重大疾病必訪、遇到困難必訪“四必訪”工作，積極為專家人才充分發揮作用創造條件、提供服務。