“如果用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年都沒有和你簽書面或電子的勞動合同，那么按照《中華人民共和國勞動合同法》，該用人單位就應當每月向勞動者支付兩倍的工資……”近日，在臨河區文博廣場臨河區勞動監察宣傳員們一邊發放宣傳資料，一邊對群眾所關心的社會保險、工資福利、休息休假、職工權益保障如何維權等熱點問題進行著細致的講解。

　　今年以來，臨河區深入推進“領航共建·先鋒暖城”行動，派出勞動監察黨員志愿服務隊下社區、進企業、到零工市場，開展“共建和諧勞動關系 營造良好用工環境”系列活動，努力營造和諧社會你我共建共享的良好社會氛圍。

　　“每次開展宣傳活動，通過與群眾、企業職工面對面交流，了解需求、解答疑惑，看著工人們真誠的笑容、聽著樸實的話語，感覺自己的內心也特別充實，對自己的工作也多了一份自豪感。”勞動監察員崔凱笑著說道。

　　近年來，臨河區深入推廣普及《中華人民共和國勞動合同法》《保障農民工工資支付條例》等相關法律法規的宣傳，堅持從源頭上預防化解勞動關系領域矛盾風險，切實增強企業依法用工意識，提高職工依法維權能力。通過加強勞動保障執法監督和勞動糾紛調處，依法處理勞動關系矛盾，把勞動關系的建立、運行、監督、調處的全過程納入法治化軌道，為臨河區構建和諧勞動關系發揮了積極作用。

　　“當時咨詢了很多人，都說像這種勞動維權很煩瑣，要先到勞動部門去仲裁，來回跑很多趟，經過立案、受理等多個環節，既浪費時間還不好解決，沒想到今天過來幾小時就解決了，真是太感謝了。”近日，小劉收到補償金后長舒一口氣。

　　黨旗飄揚引航向，黨員奮進淬初心。臨河區堅持以“黨建紅”引領“仲裁藍”，積極構建勞動仲裁與勞動監察協同聯動工作機制，強化勞動爭議仲裁調處綠色通道作用，及時把勞動監察難處理的案件，快速導入勞動爭議仲裁綠色通道調處。今年以來，辦理勞動保障執法投訴案件310件，辦結288件。辦理勞動仲裁案件450件，其中受理309件（涉及人數332人）。裁決處理95件，調解處理169件。有力地促進了勞動爭議案件辦結速度，依法及時有效維護農牧民工的合法勞動權益。

　　“下一步，我們將持續寫好‘黨建+和諧勞動關系’深度融合文章，進一步強化青年仲裁員黨員先鋒隊伍建設，主動擔當作為，加強實踐探索，全力維護勞動關系和諧穩定。”臨河區人社局副局長丁蒙說。