回望2024年，一串串砥礪奮進的鏗鏘足印、一個個勠力攻堅的生動場景，見證了巴彥淖爾組織工作的累累碩果。在高質量發展主戰場，在鄉村振興第一線，在改革創新主陣地……鮮紅的黨旗始終高高飄揚、指引方向。

這一年，全市組織系統深入貫徹黨的二十大、二十屆三中全會精神，全面落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，聚焦鑄牢工作主線、辦好兩件大事、落細“六個工程”、建設“五高五區”，統籌做好理論武裝、選賢任能、育才聚才、強基固本各項工作，推動將組織力量、組織優勢轉化為發展動力、發展優勢。

緊扣“鑄魂提能”

理論武裝凝聚力不斷增強

政治是根、思想是魂，根深則葉茂、魂定則志堅。一年來，全市組織系統深刻領會、牢牢把握習近平總書記親臨考察所帶來的巨大思想感召力、戰略引領力、實踐推動力，聚焦中心任務，持續抓實黨的創新理論武裝。廣大黨員干部自覺從黨的創新理論中找方向、找思路、找方法，在真學真懂、真信真用中堅定政治信仰、提升能力本領。

持續鞏固拓展主題教育成果，扎實推動黨紀學習教育，建立健全“四個以學”長效機制，大力實施黨員干部培訓輪訓，創新推行基層黨支部政治理論學習“五學”模式。市委開展理論學習中心組學習16次，帶動各級黨委（黨組）開展學習6696場次。市、縣兩級共舉辦讀書班789期、開展理論學習中心組學習2445場次，4850個基層黨組織通過“三會一課”、主題黨日等方式開展學習18476場次。黨員干部在常學常新、常悟常進中更加自覺地忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。

常態化開展“感黨恩、聽黨話、跟黨走”群眾教育，舉辦宣傳宣講、文藝展覽、志愿服務等8200余場次，覆蓋群眾59萬余人次，開展“書記講給群眾聽”“黨員講給群眾聽”等活動2200余場次，覆蓋群眾11萬余人次，“六句話的事實和道理”沁潤人心。

堅持“第一議題”抓學習、“第一遵循”抓貫徹、“第一政治要件”抓落實，深入實施“沿著習近平總書記指引的方向”領航前行等六項計劃基本培訓行動，舉辦各級各類干部教育培訓班567期、培訓8.6萬人次。把黨的二十屆三中全會精神和習近平總書記關于全面深化改革的系列重要論述作為干部教育培訓必修課，舉辦黨的二十屆三中全會精神培訓班31期，培訓干部5045人次。

緊扣“事業為上”

干事創業內生力充分激發

事業成敗，關鍵在人，關鍵在干部。一年來，全市組織系統貫徹落實新時代好干部標準，鮮明樹立實干實績導向，統籌干部選育管用，把提振干部干事創業精氣神貫穿到素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵等各環節，持續激發干部隊伍“拼闖干”的精氣神。

堅持向中心聚焦、向全局聚力，在科技“突圍”、招商引資、積案化解等領域創新開展“揭榜掛帥”，170余名干部踴躍揭榜，一批項目成功落地，一批疑難事項被有效化解。

堅持知事識人、依事擇人、精準選人，切實把落實重點任務見行見效、改革攻堅敢拼能闖的干部發現出來、使用起來。把配強班子隊伍的重點放在改革急需、事業緊要崗位上，提拔重用優秀年輕干部46名；加大在鄉村振興、招商引資、基層治理、防沙治沙等重大項目一線發現使用干部力度，97名敢想敢干、善作善成的“攻堅型”干部被提拔重用；累計評選“干事創業好班子”52個、“擔當作為好干部”76名，提拔重用、晉升職級“擔當作為好干部”66名，90％以上的“擔當作為好干部”得到重用。全市上下實干擔當、爭先創優的氛圍日益濃厚。

嚴格落實“三個區分開來”，印發《調整不適宜擔任現職干部操作規程》，旗幟鮮明為探索型、創新型、改革型干部撐腰鼓勁。抓好年輕干部培養選拔，接收選調生66名，新考錄公務員614名、事業單位人員1388名，做大做強年輕干部隊伍。扎實推進“雛雁行動”，選派4名縣處級干部外出掛職鍛煉、11名年輕干部到蘇木鄉鎮掛職歷練，助推干部在不同崗位經風雨、長才干、壯筋骨；聚焦辦好兩件大事，市級舉辦招商引資、誠信建設、現代農牧業等專業化能力提升培訓班42期、培訓2145人次，“干部按需施訓”典型做法被《人民日報》報道。

緊扣“聚智賦能”

人才引領驅動力持續提升

千秋基業，人才為本。一年來，全市組織系統牢固樹立“人才是第一資源”理念，高舉“以用為本”風向標，拓寬“聚智賦能”路徑，深入實施“廣納英才”“提質優才”“實踐興才”“暖心聚才”四項工程，努力營造識才、愛才、敬才、留才的良好氛圍。

找準人才引領發展比較優勢，讓人才成為引領高質量發展的助推器。深化“校地共建”“院地合作”模式，與中國農業大學等高等院校達成17項合作協議，131名科研專家與4000余名本土人才實施科研技術攻關項目；依托國家農高區，立足肉羊、硬質小麥等優勢特色產業，搭建“1＋10＋N”科技創新平臺，引進8支科技人才團隊，實施巴麥13號、華蒙肉羊等重點科技項目61項，找準構建現代化產業體系的人才工作“坐標”。

注重博士科研工作站、科技小院等平臺載體建設。70個博士科研工作站累計引進博士及團隊82個、226人；36個科技小院吸引253名專家人才下沉一線開展技術服務，逐步形成“首席專家＋技術骨干＋科技指導員＋農戶”人才作用發揮體系。深入推進“萬名專家服務基層”、干部人才組團式幫扶，組建238個“專家服務團”“人才流動服務隊”開展急需緊缺人才培養、實用技術推廣、技術難題攻克等服務活動3531次，幫助基層培養本土人才4024名。

聚焦人才普遍關心的資金支持、醫療服務、住房保障等實際問題，為高層次人才配備216名“服務專員”，提供政策咨詢、項目申報等保姆式服務；劃撥195萬元扶持第五批“河套英才”個人、團隊和項目發展，設立科技小院創新創業基金50萬元，支持31名駐站大學生開展科研試驗、農創實踐；落實人才住（租）房補貼制度，為19名人才發放住（租）房補貼254萬元……以最大誠意、最優服務讓“人才流量”轉變為“人才留量”。

緊扣“強基固本”

基層組織戰斗力廣泛凝聚

根深才能葉茂，本固方可枝榮。一年來，全市組織系統樹牢大抓基層導向、筑牢基層堅實根基，深化拓展市縣鄉村組“五抓五促”黨建載體，全力打造“河套先鋒·星耀北疆”黨建品牌，筑牢推動高質量發展的堅強堡壘。

全領域開展堅強堡壘“模范”支部創建，市級層面創建堡壘支部1235個、堅強堡壘支部402個，自治區命名我市堅強堡壘“模范”支部15個，排查整頓軟弱渙散嘎查村黨組織7個。著眼“后繼有人”，實施黨組織書記后備力量培育儲備兩年計劃，確定991名嘎查村黨組織書記后備力量，652名大學生村官、374名駐村干部奮戰在鄉村振興第一線，助力農牧民持續增收。實施中央、自治區扶持發展嘎查村集體經濟項目52個，全市嘎查村黨組織領辦合作社138個，探索成立集體經濟聯合社7家，黨支部領辦合作社經驗被《人民日報內參》刊發。

將整治形式主義為基層減負作為重要政治任務來抓，多措并舉“為馬賦能”“為車減負”，切實推動基層治理賦能添力、輕裝提速。652個嘎查村、149個社區按照“一嘎查村（社區）一策”制定職責事項、協助事項清單，將沒有國家法律法規支撐和政策依據的事項一律取消，共清理外部標牌2750塊、內部標識1325個。

以網格治理體系為基礎，深入開展在職黨員進社區“雙報到、雙服務、雙報告”活動。2萬余名機關在職黨員下沉社區報到，認領“微心愿”7348件，為民辦實事4200余件。機關黨建“橫聯縱領”模式入選中國改革年度案例。基層黨組織和黨員干部服務群眾質效明顯提升。

著眼建強“先鋒隊伍”，建立“選、育、管、勵、出”全鏈條工作機制，完善發展全程紀實、質量考核評價、違規責任追究等制度，新發展黨員1389名；堅持市級重點培訓、旗縣區普遍輪訓、鄉鎮蘇木兜底培訓，舉辦黨員教育培訓班2412期、培訓10.9萬人次，舉辦“萬名農牧民黨員進黨校”培訓班157期、培訓12952人次；壓實流入地、流出地黨組織責任，深入開展“四個一批”行動，5504名流動黨員及時納入有效管理。

新的一年，全市組織系統將深入貫徹落實習近平總書記關于全面深化改革的一系列新思想、新觀點、新論斷，認真貫徹落實市委五屆八次全會精神，深化黨的建設制度改革，實干奮進、勇毅前行，為建設現代化巴彥淖爾提供有力組織保證。